في إطار جهودها الحثيثة الرامية إلى تطوير الكفاءات الحكومية، أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن تخريج وتكريم مجموعة من موظفي ديوان سمو الحاكم، ضمن برنامج “تأهيل” لتطوير قيادات الصف الثاني، تقديراً لمشاركتهم وإتمامهم لهذا البرنامج النوعي الذي يجمع بين التطوير السلوكي والتقني والاستراتيچي
ويأتي تنفيذ برنامج “تأهيل” في إطار سعي دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إلى تمكين الكفاءات وتأهيلها وتعزيز جاهزيتها للمستقبل وقدرتها على مواكبة متطلباته المتطورة، وذلك انسجامًا مع رؤية دولة الإمارات ٢٠٣١ الهادفة إلى تعزيز الأداء الحكومي وصقل مهارات الكوادر الحكومية، من خلال توفير مبادرات تطويرية مبتكرة من شأنها إرساء ثقافة التعلُّم المستمر وتأهيل الموظفين للتعامل مع تقنيات الذكاء الاصطناعي والتكنولوچيا الناشئة
وقال سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: “يشكل ديوان سمو الحاكم إحدى الركائز الحيوية في منظومة العمل الحكومي، ويمثل نموذجًا يحتذى به في الريادة المؤسسية. ونحرص، من خلال برنامج «تأهيل»، على تمكين كفاءاتنا الوطنية وإعدادهم للتفوّق والتميّز وترسيخ حضورهم في طليعة قيادات الصف الثاني القادرة على صناعة التغيير وصياغة مستقبل العمل الحكومي في إمارة دبي. ونفخر، في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بما أظهره موظفو ديوان سمو الحاكم من التزام وشغف بالتعلم والابتكار، ونتطلّع لمواصلة دورنا في إطلاق مبادرات تدريبية وتعليمية ترتقي بقدرات الكفاءات الحكومية، وتضمن جاهزيتها الدائمة لقيادة التحولات الكبرى التي تشهدها دبي وتحقيق تطلعاتها المستقبلية
وأضاف: “نرى في هذا البرنامج الفريد استثمارًا استراتيجيًا في رأس المال البشري، حيث يأتي انسجامًا مع رؤية دولة الإمارات ٢٠٣١، التي تستهدف في جوهرها تطوير المهارات والكفاءات البشرية والارتقاء بالقدرات الوطنية
وفي هذا الصدد، عمدت الدائرة إلى تطوير البرنامج ليمتدّ على مدار ثلاثة أشهر ويشمل محاور متنوعة، منها أساسيات التفكير الاستراتيچي وإدارة عملية التحول وخارطة طريق الذكاء الاصطناعي وأساسيات إدارة التغيير، إلى جانب مشاريع ختامية أتاحت للمشاركين تطبيق ما اكتسبوه من مهارات ومعارف، مثل خطط التعاقب الوظيفي وتحسين رفاهية الموظفين وتعزيز الإنتاجية
وخلال حفل التخريج، أشاد المشاركون من موظفي ديوان سمو الحاكم بالبرنامج وما قدّمه لهم من آفاق وفرص للتعلُّم وتبادل الخبرات وصقل مهاراتهم السلوكية والتخصصية، من خلال رفدهم بالقدرات والمعارف المستقبلية اللازمة، وتزويدهم بالأدوات العمليّة والجاهزية التقنية ومقومات التفكير الاستباقي، التي من شأنها أن تنعكس إيجابًا على أدائهم الوظيفي
ويُذكر أن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي صممت برنامج “تأهيل” قيادات الصف الثاني ونفّذته ليواكب أحدث التوجهات العالمية في إعداد قيادات الصف الثاني، ويزود المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتبنّي تقنيات الذكاء الاصطناعي واحتضان التقدم التكنولوچي وتعزيز جاهزيتهم لقيادة التحول المؤسسي
0 1 minute read
